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Vorgehen

Klar starten. Gemeinsam vorankommen. Gut übergeben.

Ein Interim-Mandat soll früh Orientierung geben und zugleich auf einen klaren Übergang hinarbeiten. Nexflow verbindet operative Unterstützung mit gezielter Weiterentwicklung. Der konkrete Auftrag entsteht aus Ihrer Situation.

Die vier Phasen

Vom Auftrag bis zur Übergabe.

Laufzeiten legen wir erst mit dem konkreten Auftrag fest.

01

Auftrag klären

Wir besprechen Ausgangslage, Ziele, Team, Entscheidungswege und kritische Themen. Gemeinsam definieren wir, welche Verantwortung Nexflow übernimmt, welche Unterstützung intern nötig ist und woran wir Fortschritt erkennen.

02

Im Tagesgeschäft mitarbeiten

Nexflow integriert sich in die vereinbarten Abläufe und unterstützt einen verbindlichen Takt für Prioritäten, Pipeline und Entscheidungen. Die Geschäftsführung behält einen klaren Blick auf das Mandat.

03

Verbesserungen verankern

Aus der täglichen Arbeit werden die wichtigsten Hindernisse sichtbar. Wir priorisieren Lösungen, entwickeln sie mit den Beteiligten und prüfen, ob sie im Betrieb funktionieren. Erst dann werden sie zum gemeinsamen Standard.

04

Verantwortung übergeben

Wir sichern Arbeitsweisen, Entscheidungen und offene Themen. Die dauerhaft verantwortlichen Personen erhalten einen nachvollziehbaren Stand und werden, soweit vereinbart, in die etablierten Routinen eingeführt.

Methoden

Die Methode folgt dem Problem.

Fachbegriffe oder Workshops stehen nicht im Mittelpunkt; entscheidend ist, was das Team anschliessend tatsächlich anders tut.

Analyse

Chancen, Gespräche, Aufgabenverteilung und Steuerungsroutinen zusammen betrachten – bevor Massnahmen beschlossen werden.

Gemeinsame Entwicklung

Lösungen entstehen mit den Personen, die sie im Alltag nutzen – nicht am Reissbrett.

Erprobung

Neue Rollen, Abläufe und Routinen werden im laufenden Geschäft getestet, bevor sie zum Standard werden.

Feedback

Wirkung wird im Alltag beobachtet, besprochen und die Vorgehensweise angepasst.

Häufige Fragen

Was Sie vorab wissen möchten.

Wann sehen wir erste Fortschritte?

Die dringenden Aufgaben werden zu Beginn priorisiert. Wie schnell Veränderungen in den Ergebnissen sichtbar werden, hängt von Verkaufszyklus, Ausgangslage und Handlungsspielraum ab.

Wie wird das Team eingebunden?

Ziele und Zuständigkeiten geben Richtung und Verbindlichkeit. Neue Abläufe werden mit den Personen entwickelt und getestet, die sie im Alltag nutzen.

Welche Unterlagen erhalten wir?

Das wird im Auftrag festgelegt. Typischerweise gehören dazu dokumentierte Verantwortlichkeiten, Routinen, Entscheidungen und eine Übergabe der offenen Themen.

Wie würde ein Mandat in Ihrem Unternehmen aussehen?

Wir klären die Aufgabe, die Rolle und einen sinnvollen ersten Schritt.